命理教你合理的管理团队和配置团队

现代人，每个人一生之中，总离不开团队。无论是打工也好，还是创业也罢，都是如此。尤其是自己创业，还必须负责团队配置与管理。

所谓：”1+1大于2”，这就是现代人利用团队、管理团队的目的。但是，如果团队管理不当，配置不合理，则可能令团队的功能反不及一个人单干。

这就是为何有人，自己创业当老板，事业反而越做越小；甚至，反而不及自己一手一脚的小摊贩辉煌的原因。

那么，就命理而言，我们应该如何利用命理分析，来进行团队管理与团队配置呢？

首先，我们得要明白，团队管理的目的，就是要在发挥每个人的本性功能的基础之上，令团队产生一个大于个体总和的合力。

由于每个个体，个性本就不同，如果一味地要求大家按照一个模子，一套规范，要求所有成员都无条件服从，抛弃自己的个性，来进行团队管理；这样的团队管理上迟早会出问题的。

因为，这样的团队，是无法适应快速变化的环境；同时，也令团队成员感到压抑，团队生活死气沉沉。

这样的团队，做一些简单的任务可以；但如果遇到复杂任务，就捉襟见肘了，因为，这种团队是无法创新的。

而且，还会带来一个最大的问题，就是大家见到老板，都只会一味吹捧，溜须拍马。长此以久，老板就真的成了光杆司令，身边不见可用的人。

故此，在一个工作团队之中，量才适用，发挥出每个人个性赋予的天赋、才干才是最为恰当的。

也正因为现在大部分主管都做不到这点。因此才会出现所谓的一个团队是由“百分之二十的人养百分之八十的人”这种现象。

其次，就是要发挥出团队的合力，大于个体总和能力。这就是合理的团队配置。

其实，八字中的十神组合也可以比拟成一个团队，彼此的功能在一个团队之中也不同。

既然八字讲求的是平衡，就代表每一个十神都是很重要的，某神太多、或是完全没有，都会导致整个团队出现问题。

故此，在团队里既要有守财如命的管家婆、或者四平八稳的实在人；也要有冲动积极的人；即使是那些爱出风头的人，也可以拥有发挥天赋的机遇。

为了一个目标，大家各司其职，相辅相成、相互依靠，进而产生一个超出各自单干的合力。

一、团队十神配置；

关于团队十神的配置，就是利用团队成员的命格，或者最旺的十神，作为这个团队的十神配置依据。

争胜者，杀、劫为主；官、伤为次；七杀充满着责任感与荣誉心，往往身先士卒、做全队的榜样；如果要选一个好教头，七杀确实是个不错的人选。

劫财重领导统御，适合做全队的指挥中心，也等于是战场上的指挥官，用人如指臂使，所以也是个队长的适合人选。

伤官适合当个队中的灵魂人物、或是明星选手，因为这类人只有在舞台上才会展现光芒，除了可以振奋士气之外，还能吸引场内外所有观众的焦点。

正官对于上级下达的指令通常都不敢违背，只要命令明确有效，也是个稳定称职的好队员；

可惜，他们大多创新性不足，又喜欢按部就班，一个口令、一个动作，都需要优秀的教练来指导。

在瞬息万变的比赛，或者市场环境中，印星的表现就差强人意了。因为，在这种完全靠反应的环境之中，是不容许有太多的原则与价值坚持的空间；

更多的依靠的是，临场的机智，灵活的身段，以及对于环境变化的直觉。但是，印星可以很好地担任团队中妈妈的角色。

比如：疏导压力、化解冲突，协调利益，甚至可以令团队联系一条心的重要角色。

食神的角色，有时是挺让人头疼的，好的时候很好，坏的时候一发不可收拾，也就是说食神只能打顺风球；

因为，食神得情绪太不容易掌控，所以表现起来差异就会很大，赛后会哭也就是自然的反应了。

不过食神的理解力高、发现问题快，在专业上往往能提供出很好的意见与想法，所以更多的适合幕后的角色。

财星的团队成员，可说是叫人又恨又爱，简单说就是一头驴子，跑得快不快，就看你在它面前绑的食物是什么？

因为，他们是重视利益的，本身也是勤劳肯干的，关键的就是看你给他的奖励，利益的刺激是否能够激发他们的热情与愿望。

比肩有相对难以沟通的特点，也较为缺乏团队合作的人，但也具有不服输、与人竞赛的精神。

因此，对于他们较为适宜的就是能够独立负责的项目，给与足够的荣誉，与不断的鼓励与督促，当能发挥出他们光彩的能力。

上述关于团队的配置，更为适宜的是利用命理中的十神组合。比如，命格中食伤生财的人，适宜经营，推销、广告这类团队角色。

命理中食伤制杀的人，可以从事管理、技术、工程这类角色；财星旺的勤劳，印星旺的善于协调。

官印相生，杀印相生的人，适宜在领导、管理、中层核心类的角色。羊刃驾杀的人，适宜建功立业，大型项目的操作。

偏印旺的人，偏印有制的人，或者食神旺的人，则适合幕后角色，参谋、谋划，规划这类事情较为适宜。

建禄配官财官的人，则较为适宜独立任务，独立项目，其他人感到难以胜任繁重任务，他们往往不错的机缘。

命理中比劫过旺，没有制化的人，则适宜一线基层；或者需要执行力强，或者需要体力，比较繁重的任务。

动脑、用心的幕后任务，可以交给印、食透干的人；需要艺能、技能、才华、才学的人，大多要食伤、印枭出干为用，或者忌神有制的人。

二、团队合力形成的配置；

团队合力的产生，是团队作用发挥的目的与关键。除了上述所讲的人尽其用的十神配置之外，还需要团队合力产生的具体配置。

首先，就是团队核心层的配置。

作为老板的心腹，第一，就是要成员与老板命格中干支五行最好是相合的，其次，就是能与老板喜用五行比较互补；

第三、就是年命两个人的纳音，则最好相生；或者年支为老板的贵人，或者老板为他们的贵人；年命干支五行不能刑冲。

其次，就是中层团队的配置：

对于中层团队，团队成员，最好是团队成员与负责人，命中干支五行相生相合，三合、六合、五合；年命纳音相生。

如果成员与中层团队负责人，年命干支五行，或者纳音五行相克，则最好有成员通关的命格配置则相对好些。

中层团队负责人，与分管高层负责人的年命干支五行，或者纳音五行相生相合，或者他们分别是对方的贵人。

当然，如果他们之间的命局，干支五行能够具有三合，六合、五合多，喜用能够互补，那就更好了。

对于贵人组合，年命见贵人为大，月见贵人，则为中；日见贵人则为小，一般两个人之间，属于贵人搭配的，大多可以相处。

再次，对于一般员工；

对于一般员工，重要性相对较弱，则可以按照十神配置，发挥其各自的天赋与才能，并能尽其责就行了。

但如果有项目需要配合，则最好选择年命干支五行，或者纳音相生的，相克则最好有可以通关的成员进行搭配。