10种不同命格的老板，会喜欢什么样的员工？

这年头工作不好找，找到工作并与老板好好相处也不容易，尤其是现在的年轻人，进入社会较晚，从小在父母身边，都是手心里的宝，处事经验就更是不足，尤其是人际关系方面，就更是难度较大。

加之，受环境影响，经济景气不足，生意也一天比一天难做，老板的心情波折起伏较大，也就随时牵动着员工的命运，生怕一个不小心就丢了饭碗。

所谓“知己知彼、百战百胜”。今天我们就来分析一下，在职场上呼风唤雨不同命格的老板，究竟会喜欢怎样的员工；进而找到适宜自己的相处之道。

我们可以把所有老板的个性，用十神来分成若干基本类型，即分别为：七杀、正官、正印、正财、偏财、偏印、刃劫、伤官、建禄、食神等十种类型。

具体的方法，首先当然要有他的生日，然后把他的命盘排出来后，先看月柱地支的十神，然后再看数量最多的十神来做一个大致的归类即可。

一、七杀格；

与正官的老板不同，七杀格的人，对于成就看得很重，对于下属要求很是严格，有时甚至到了苛刻的程度。

而且，性格较急躁，你要汇报什么事情，一定要等到老板心情平和的时候，不然，心情不好，会代表误伤。

七杀格的人，对于下属控制也较正官更为严格，你千万不要做出违反利益的事情，不然，对你下手，可能会毫不留情。

七杀格的老板，讲求实际，不讲排场和面子，工作中有什么问题，最好要提前汇报，并准备好自己的解决方案。

如果你要获得他们的喜欢，最好是踏实肯干，能成为老板的解决问题的高手，因为，他们的问题太多，而且，往往可能夸大问题的严重程度。

二、正官格；

正官型老板以中小企业为居多，人本分同时也喜欢员工本分，公司规章制度可能订一大堆，繁琐复杂；

可是，作为一名员工的你也不要心存侥幸。因为，守不守规矩可是要晋升的主要参考依据。

官星的公私分明，比较不讲情面，因为这样的老板最怕的就是“失控”，不论是出勤也好、升迁管道也罢，绝对是要有法可循、不能乱套。

正官的家是没有后门的，也痛恨不走正门，专走后门的人。故此，千万不要不长眼，以为平时关系不错，就可以乱来。

另外，正官的人，好名声、讨厌浮华不实（也有可能是怕无法掌控就认为浮夸），所以，你最好脚踏实地，不好浮华。

最好精确地把老板框框的长、宽、高计算出来，这样在公司的言行举止，谨守于内至少就有七十分，再加上如能有成绩表现出来，想红就容易的多了。

如果要讨得正官老板的欢心，核心的一点，就是严守自己的本分，拿捏好各种场所的分寸。

比如，在大众场合说刚好的话、做刚好的事；是个专员就不要像个经理，永远以制度为依归、流程为准则；

你在做、老板在看，你可以变成他，他才有提拔你的动力。另外，就是正官的老板，处事还是比较公平，你不要以为你干了事，老板看不见。

三、正印格；

    正印的老板，凡事讲规划、重精神与价值观；也属于那种瞻前顾后型，没有理论基础的支撑、是不会草率执行的；

    性子较慢，有时也会让人有皇帝不急急死太监的感觉，这种老板对员工的底子要求就会很高，没念过什么书的人，在他面前说话的份量都会小很多。

    正印型的老板自视甚高，说话喜欢文明礼貌，温文尔雅，给人一种平易近人的感觉，但是，实际上你很难走进他们的内心。

    正印的老板，忍耐心特强，也特别讲究计划性；再困难的事情，都能做出完善的规划来推动与执行，所以“专业性”在他眼中就是不可或缺的。

    他们最讨厌不切实际、油腔滑调的人，也就是金玉其外、败絮其中的那种没有内涵的人；

    因此，要提创意的话，一定要记得，是要可实现的创意，执行起来也是要有计划的依据，必须从大处着眼、小处着手。

    与正印老板相处，首先就是要讲究诚信，真心对待；说话做事要讲究礼仪文明，遇到事情要沉稳慎重；

    另外，就是要体现出学识、知识、专业性。做任何事情，最好要先老板一步想到，因为印星不喜欢笨蛋，喜欢比自己还聪明的人。

四、正财格；

正财命格的老板，最重视的就是“能力”，也就是实力，说的市侩一点就是所谓的“见钱眼开”；

凡事做到再说，不要未做先说，特别讲究实效，在老板的眼中大概没什么比数字还要更重要的事了。

故此，在正财老板手下做事，学历倒不是挺重要的事，经历却是很重要的。因为，那是现成的即战力，找你来马上就能替公司赚钱。

所以，千万不要以为自己是老员工，可以倚老卖老占什么便宜。另外，就是正财型的老板很重视细节；

事情不论大小，别以为小事老板就不会来盯，巨细靡遗，任何一件小事都不能马虎，一步一脚印就是老板对你的印象分数。

就好像是存钱罐一样，没有存到满、就不会打破来用，也就是说正财型老板相信实力是要靠累积的。

他们的眼睛之中，没有所谓的“天才型”员工，在他手底下要破格晋升几乎是不可能的事，做这样子的挣扎无异是自讨没趣。

正财格的老板，首先喜欢看到你卖力的在做事（装也要装出来）；而且是做有效率的事，提案有其提升营业额度，不如提高毛利；

尤其是，既能增加效率而又能降低成本的想法，应该是这种老板最喜欢听到的事情。

五、偏财格；

    偏财格的老板，虽然也讲究效益，也喜欢特别卖力的员工；但更为重视效率，尤其是讲究做事的方法，特别是技巧型的员工。

    因此，在偏财格的老板面前，你要获得重视，最好要多动脑筋，尤其是细节方面，要做得与众不同。

    另外，偏财格的老板，不太重视小利。你要提出方案、建议什么的，一定要是大手笔，如果要费时很长，收入效果一般的方案，最好莫提。

    偏财格的老板，特别重视际遇，因此，任何新的投资机会，或者新鲜的有益于公司的市场、政策信息，千万莫要错过。

    总之，与正财相较，重视财利是他们的共同点，区别在于，偏财的老板，更讲究技巧，更注重手腕与灵活性。  

六、偏印格；

    偏印的老板，最擅长的就是城府与谋略，尤其是精于算计，比心机没有几个人可以胜过他们。

    同时，偏印的人，不大轻易地会与外人吐露心思，对自己很是自信，不大相信外人，也不喜欢到处打听别人的心思的人。

    因此，在偏印的老板手下做事，一定要善于规划计划，要研究市场，最好是出其不意，体现出独立见解。

    也不要琢磨老板的心思，因为，他们一般都比较排斥认识时间不长的人；更不要在他们面前耍心机，他琢磨你的心思到一个一个准。

    偏印人的老板，不大喜欢个性张扬的人；但同时，也喜欢聪明的人，尤其是个性内敛，同时又能给出出奇制胜主意的人。

    另外，偏印的老板，特别厌烦那些自以为是，没有城府，不善于保守公司秘密的人。因此，在偏印老板手下做事，要特别谨慎。

    要想走进偏印老板的内心，常常是那些拥有特殊艺能、技能、诀窍以及研究能力特强的人；尤其是那些具有捷径的奇招型建议。

七、刃劫格；

    刃劫格的老板，做风大胆，喜欢敢打敢拼的手下，不愿担当，畏惧风险，则不大能讨老板欢心。

    与建禄格差不多，刃劫格的老板，对于员工的第一要求，就是忠心、忠诚度高，因此，如果你能成为老板心目中的自己人，恐怕很难进入老板的重视的行列。

    有因为，劫刃格的人，最为自我，因此，说话做事，尤其是不能违逆老板的心意，尤其是不能当面顶撞，这样的话，你可能麻烦最大。

    他们大多喜欢他人奉承，对于权势特别专注，尤其是下属，控制力特别强，故此，你千万不能硬来。

    说话做事，一定要老板说啥就是啥，按照他的意思去办就行了。但是，你也不能成为一个唯唯诺诺的下属。

    因为，他们虽然容不得反对意见，但是欣赏的却是，执行力特强，敢于拼搏的人，积极向上的人。

    因此，成为他们的手下，既要积极肯干，坚定执行贯彻他们的意图，同时，如果发现问题，要及时汇报，从侧面提出自己的见解，进而获得新的指示。

八、伤官格；

    与食神格相比较，伤官格的老板，更讲究创新，喜欢下属聪明，而且具有才华，你可以与他认真地讨论。

    但是，你在他们面前讨论问题，最好要有新见解；不然，他的高傲会让你马上下不了台。

    同时，伤官的老板，对于利益很是看重，只要有利可图，任何决定，任何手段都可行。无利可图的事情，一般不会干。

    不过，比较麻烦的是，他们大多比较随意，主意常常可以随意改变；即使说好的事情，决定好的事情，也常常会中途改变。

    伤官格的人，没有架子，对下属的要求也不算严格；但是，如果你不能给他带来利益，或者解决问题；

    做事方式呆板、死脑筋、手腕不灵活，肯定不会受到重视；甚至马上叫你走人。因此，在他们面前，一定要聪明、机巧，讲求效率与利益。

    九、建禄格；

    建禄格的老板，大多人生都经过过不少艰辛，尝试过人生不少酸甜苦辣，因此，对待下属的要求，第一就是忠心。

    老板讲话时最好别插嘴，做决策的时候也别当面呛，忠心地随侍在旁很委屈吗？你放心，比劫型老板只要能满足于权力的需求，是决不会亏待你的。

    只要你是他的人，大多都会罩着你；虽然会照顾你，但并不是你就可以不做事，因为，他们也特别重视利益。

    在他们手下做事，除了忠心而外，就是他们常常亲力亲为，对手下常常不大放心，督促，检查是经常的。

    不过，你也不用担心，做错了事，就一定会拿你怎么样，除非是发现你忠诚度不高。

    只要你按照他的示范、要求去认真做了，错了只要自己认账，反而觉得你很诚实，可信。

    同时，建禄格的人，不大喜欢没有独立性的人，或者在自己面前唯唯诺诺的人，也不大喜欢没有胆略，或者精神萎靡的人，玩世不恭的人。

    因此，在他们手下做事，一定要成为老板心目中的自己人，想办法打入权力核心，否则老板关爱的眼神是很难眷顾到你身上的。

十、食神格；

    食神型的老板，大多显得比较文明、儒雅；也特别喜欢与人交流，显得比较亲近。不过，呆在他们身边，最危险的一件事就是，你常常可能忘了他才是老板。

    比如，当你渐渐放松自己应有的伦理之后，就算老板真的生气了，你还以为他在开玩笑，你说危不危险？

    食神型老板喜欢听到的是“新鲜事”，尤其讨厌别人已经做过的事，非做不可就意兴阑珊，不过更麻烦的还是喜新厌旧；

    因此，你要是看到堆积如山的案子，如过眼云烟一样，也不要太惊讶，这是正常的。

不过食神型老板出手不吝啬，勇于挑战新的事物，让创意自由通行，人事规章打破常规，强调任何人只要有本事都可以轻松地爬上来；

    故此，不怕你不大胆，就怕你不敢。至于君臣关系，建议还是保持得较为妥当才是。因为，食神格的人，也是比较好面子的一种类型。

    也正因为如此，只要他们愿意说出来的想法，第一个等的就是支持与赞赏，但不是那种肉麻到死的奉承。

    至于你想获得老板重视，最好的方式，就是在老板面前，展现自己的聪明的同时，一定要拿捏好分寸，不要让他感觉到比他还聪明就行了。

    他们最为厌烦的是，做事没有创新，不懂灵活；同时，又不懂分寸的人，需要一定的手腕和技巧。