职场情绪,心态,心力,认识情绪管理情绪,重要的是你的知识结构!

职场情绪与知识

职场知识和岗位一样,都是金字塔形式。

混职场,越接近塔尖,人越理性,这种理性是从感性层面分析的,越到顶层,越需要客观去判断行业环境和行业发展趋势以及内部利益矛盾。

知识世界里,也是如此,越接近塔尖,情绪化在知识中所占的比重就越少。

为什么会存在这样的梯度结构呢?

无论是人类社会,还是知识世界,或者职场生存,只是强者为王才能站到塔尖。

强者是什么?

就是最后剩下来的那个,剩者为王,打败了他的所有竞争者即为强者。

同样的,一门知识,想要具备更强竞争力,就要更理性,而要把人性(感性)作为攻击对象。

情绪是职场成长中最大的阻碍。打开手机,查看各种主流信息,都充满了情绪化。

比如说职场阴谋论,只是某个人在职场受到了不公平待遇而引起的自我主观情绪判断,而别有用心的自媒体通过对其情绪的掌控获得共情,达到自己的目的,获得更多传播。

这些文章背后都是在攻击我们的大脑,攻击我们的情绪。

人类社会本身就是人性的集中反映,是人主观意识创造出来的。情绪的每一次出现都伴随着人的贪嗔痴。也就是贪婪,嫉妒,怨恨,痴迷等各种人性。

大部分的知识都是理性的人用情绪操控感性的人。越往底层越依赖大众娱乐,电视剧,短视频等等。

我们所能看到的大部分信息,都是被“能人”所创造出来的情绪。

真正的知识与情绪无关,几乎不包含情绪。

但人很容易被情绪左右。比如善良的一面而被感性化理解的,被称为感动。而反面所引起的情绪化,被成为罪恶。

其背后都是个体对不同利益进行的判断,只是个体的趋利避害在作怪而已。

如何规避职场情绪呢?

1、不要和同事争,大家心平气和,要当成一份工作来做,都是为了生活。

2、不要太在乎自己的情绪,要在乎自己的利益。更多人在职场里有情绪,可能是别人不小心戳了自己的痛点,从实际来说对你的利益没有太大影响。只要你被情绪掌控了,就一定会把同事当成敌人。

成熟的人更在乎自己的利益,要做到冷静观察,而后才能更好的掌握主动权,这是最基本的职场生存法则。

3、多听领导的,人闹情绪大部分是和自己的意愿相悖。最简单的处理方式是我听领导的,自然就不要和人争论了,领导才是做决策的人,听领导的安排,领导也会为你出头,这时候人还会有情绪吗?

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