职场情绪与知识

职场知识和岗位一样，都是金字塔形式。

混职场，越接近塔尖，人越理性，这种理性是从感性层面分析的，越到顶层，越需要客观去判断行业环境和行业发展趋势以及内部利益矛盾。

知识世界里，也是如此，越接近塔尖，情绪化在知识中所占的比重就越少。

为什么会存在这样的梯度结构呢？

无论是人类社会，还是知识世界，或者职场生存，只是强者为王才能站到塔尖。

强者是什么？

就是最后剩下来的那个，剩者为王，打败了他的所有竞争者即为强者。

同样的，一门知识，想要具备更强竞争力，就要更理性，而要把人性（感性）作为攻击对象。

情绪是职场成长中最大的阻碍。打开手机，查看各种主流信息，都充满了情绪化。

比如说职场阴谋论，只是某个人在职场受到了不公平待遇而引起的自我主观情绪判断，而别有用心的自媒体通过对其情绪的掌控获得共情，达到自己的目的，获得更多传播。

这些文章背后都是在攻击我们的大脑，攻击我们的情绪。

人类社会本身就是人性的集中反映，是人主观意识创造出来的。情绪的每一次出现都伴随着人的贪嗔痴。也就是贪婪，嫉妒，怨恨，痴迷等各种人性。

大部分的知识都是理性的人用情绪操控感性的人。越往底层越依赖大众娱乐，电视剧，短视频等等。

我们所能看到的大部分信息，都是被“能人”所创造出来的情绪。

真正的知识与情绪无关，几乎不包含情绪。

但人很容易被情绪左右。比如善良的一面而被感性化理解的，被称为感动。而反面所引起的情绪化，被成为罪恶。

其背后都是个体对不同利益进行的判断，只是个体的趋利避害在作怪而已。

如何规避职场情绪呢？

1、不要和同事争，大家心平气和，要当成一份工作来做，都是为了生活。

2、不要太在乎自己的情绪，要在乎自己的利益。更多人在职场里有情绪，可能是别人不小心戳了自己的痛点，从实际来说对你的利益没有太大影响。只要你被情绪掌控了，就一定会把同事当成敌人。

成熟的人更在乎自己的利益，要做到冷静观察，而后才能更好的掌握主动权，这是最基本的职场生存法则。

3、多听领导的，人闹情绪大部分是和自己的意愿相悖。最简单的处理方式是我听领导的，自然就不要和人争论了，领导才是做决策的人，听领导的安排，领导也会为你出头，这时候人还会有情绪吗？