年轻人如何混职场?要打造自我结构,你的认知内核

大部分人认为一套书单就能打造自我的知识体系,这是不可能的!

每个人想要的东西不一样,起点也不一样。

想学什么, 为什么要学,这个书单对你想学的有没有帮助,是作为结构的主导,还是补充等等,思考完这些问题后,就知道求书单背后真实的原因了。

有人反复求书单的背后真实原因是什么?

是提问者想获得武林秘籍,就像武侠小说里的辟邪剑谱,只要学会了,就能独步天下,可以解决职业、财富、家庭、婚姻等诸多问题。

武林秘籍是什么?就是人的认知内核,这就是大部分人一直想要的。

认知内核相当于个人系统的核心代码,一个人有了认知内核,那么在职场所见所闻都可以解构。

和人沟通,首先要知道对方认知范围,只有在对方认知范围内把对方说服,你才能获得对方的信任,这就是知晓认知内核的好处,降低沟通成本。

有了认知内核,无论你具体做什么,在岗位、企业里都有了一个阵地,这就是混职场的最好利器。

为什么大部分人没办法打造自己的认知内核?

知识公平吗?

这个社会中,知识是最公平的,我们所学的任何知识,都是前人留下来的。

知识的表达载体是文字,从造字开始,文字是没有任何版权的,对于整个人类社会,是随意用,很公平。

为什么要讲知识的公平呢?谁也不要觉得自己有多了不起,我们的任何思考,任何理论,任何结构,都已经存在了,打造自我结构的内核就在那里,我们唯一能做的,就是要认真。

知识又是不公平的?为什么?因为人与人之间的差距就是知识的差距。

一个人脑子中的认知层次,才是考量人与人之间的最基本逻辑。为什么说知识不公平呢?

1、我们所能看到的知识,都是被引导过的,真正的知识,都是藏起来的,只在某个小圈子内流通。

人和人之间,为什么你玩不过对方?为什么对方能管理你?

本质是认知差异,任何一个大学生去小学,都可以把小朋友玩得很嗨皮,但如果刚毕业去企业,大概率是被管理的。

无论小群体,还是大群体,小组织还是大组织,越接近金字塔顶尖,越具备最顶层的思维,才是真正的强大!

2、信息传播本身具备遮蔽性与混乱性。

互联网是人类有史以来,能最大程度开启信息传播的最快工具!

真实情况是如此吗?当然可以,但是没有想象中的那么大,因为我们能看到的信息,几乎都是被刻意引导的,随便看。

一个人不具备筛选信息的能力,只会越看越乱,人的认知越来越往下走!

从信息传播的角度来看,信息分为两种,一种是引导情绪的,多数没有系统逻辑。另一种是大部分作者本身也不具备体系,在别人那里听到的见到的,拿过来就写,根本就不经过大脑,或者没有任何大脑。都是你抄我的,我草拟的。

所以垂贤认为,要构建认知内核,要先开始扔东西!越精简才是越有用的,少即得,多则惑。要少读且有深度的去读。

在没有互联网的时代,弄到一本书都很不容易,所以都是反复读,深读。

3、培训师的谎言与个体教育。

教育的核心是认知教育,而培训师所教的基本都是操作层次的方法。

什么是认知教育?就是如何看待事情的方法,自己看待事情的结构——你看世界是个什么结构,世界就是个什么样的结构。

怎么理解呢?任何知识结构、思想系统都会回归到一个本源上,也就是认知内核。

这就是所谓的认知内核。举几个例子。

心理学归到人类心理现象,围绕人类心理,演化出具体的精神功能和行为活动,也就是知觉、认知、情绪、思维、人格、行为习惯、人际关系、社会关系等等,包含日常生活的许多领域,比如说家庭、教育、健康、社会等发生关联。

经济学归到物质稀缺性和有效利用资源,围绕人类社会在不同发展阶段的经济关系,从宏观和微观两个角度来理解。把底层逻辑构建在劳动价值、生产力、土地等上面。

每个学科都有一套认知系统,都存在最底层、最内核的逻辑。如果失去了这些底层逻辑,整套系统的认知都是零散,或者不复存在!

而大部分培训都是不给底层逻辑,只是在教各种方法,收割智商税,用脑子仔细思考,不就是情绪吗?没有任何的底层逻辑。

时间久了,大家都会变得麻木了,人生最重要的存在感就是如何做好技术,加薪赚饭钱,因为这是没有认知带来的必然结果,跟驴子一样。

所以人与人的区别在哪?在于认知!

职场认知的主要区别在哪里?在于有没有内核,底层逻辑!

那么职场认知内核该怎么建立呢?

思考是认知的起点

对一个人来说,如果不将他所看到的,听到的思考分类,那么他就不会拥有认知的基本点。

思考不是建立在学习上的,思考和学习是两回事!

学习分为两种,一种是带脑子学,另一种是不带脑子学的。

带脑子学的是先思考,后学习;不带脑子学的,拿本书就看,看到最后到底说了什么,是解决什么问题,对我有没有帮助,完全不清楚。

对于一个人来说,拒绝思考就等于关闭了认知的起点。

在职场为什么管理者少?为什么有思考力的人少?

因为企业管理需要,整个企业都是建立在市场经济基础上的。管理所要达到的目的,就是让人活在不思考中,每天都是执行具体的事务上,在该职位上做得好就行了!

每个人在这个岗位上,每天所看见的东西,都信以为真,那么他很难突破他的岗位,突破他的认知。

人千万别相信职业规划,相信职业规划好了就会按照固定的步伐行走!

要保持刚进职场的心态——对任何事物都充满了思考和学习!

人与人的思考力强弱一是在认知系统,二是对于不熟悉的事情,敢不敢接受挑战。

安排你一直在做的事情,你会觉得很普通,但是新人会觉得充满挑战。

没有了思考,人根本不会获得成长。大家有没有对自己岗位的工作职责不断优化的,每天做的虽然都一样,但效率不同,方法不同!

同一个客服岗位,居然这样做成交率会高3个点,这是为什么?

人最怕的是成熟与习惯,所谓成熟就不会对外界充满好奇,外界也很难改变你,你也不想改变自己!

心态调整与内心强大

心态的调整不是根据周围环境而变化,而是发自与自己的内心!

大部分人理解的调整心态,无非是平衡外界所带来的焦虑,找到某个信息或方法,满足情绪的平衡。

比如职场被开除了,心态很不好,那就要寻求外界帮助,比如找到某篇自媒体文章,说领导很傻,从而获得情绪上的平衡!弱者喜欢用情绪来做判断!

垂贤说:真正的调整心态,是打通认知结构,建立底层逻辑,拥有自己的认知内核!

结构大了,自然在职场混得会风生水起,自然能根据眼前所面临的情况,找到最优解。

做到这些未必能让情绪稳定,因为多数人是无法对话的,对于企业管理来说,最高的是沟通成本!

为什么?

因为每个人的底层逻辑不一样,上文也提到过,大部分人是没有底层逻辑的!比如培训教人赚钱是最好的忽悠方式,seo,淘宝运营,直播,都是换汤不换药。

为什么说敌人才是最了解你的人?因为大家站在统一的水平上,这样才会有竞争。

你想要什么?

讲了这么多,要问怎么建立自己的认知内核,首要搞清楚的是你的欲望是什么?也就是说你到底想干嘛!这是认知体系的切入点。

你的欲望是什么?

获得财务自由?

做自己喜欢的事情?

向上晋升与加薪?

刚进入社会该怎么选择?

或者是想转行?

职场岗位的底层逻辑都是一样的,但每个技术岗位的专业性不一样,但又是想通的!

比如运营、推广与客户,是由客户和需求两个点决定。

人想要明白自己,第一是要弄明白到底自己想要什么?自己的优势和漏洞又在哪里?适合什么?现在处于什么岗位层级,要做到什么层级?

按照这样的结构去展开认知,你已经发生了质变,剩下的就是填充好每一小块,每小快的逻辑必须由认知内核牵引!

最好的认知内核就是:结构辩证法+人脉资源。

一个是思维层次的,一个是资源层次的!

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