结构也可以叫框架。框架是什么?
就是脑子中有多个“框框”,把你看见的,听到的,感受到的,思考到的存起来的格子。
如果你脑子有多种思维结构,信息再多也能轻松破解。不然看的信息越多越乱,
什么叫乱呢?
不管别人说什么你都懂点,但脑子里都是碎片化的,无法联系起来。同样的,当你遇到同类问题时,难以经过思考而解决的都叫乱。简单来说,就是不会举一反三,或者说没办法提出问题。
什么叫提出问题?
提出问题就是寻求答案,就是在解决问题。提出的问题越有结构,越具有针对性,解答问题就会越具体。问题只有具体,才有可能找到答案。问题越宽泛就是无法分析,无法分析很难提出具体问题,更不要说如何解答问题了。
比如职场面试给你发了一张卷子,卷子上只有一道题“工作是什么!”,这种问题有答案吗?
面试者可以给出答案,但给面试岗位反映出的信息,不太具备参考性。问题一定要有针对性,如“你觉得销售工作重点是什么?”。
我们学习知识框架,目的是在职场混得更好。
职场如果是江湖,这个人的职场结构就像任督二脉。只要能打通任督,内功就会超越绝大部分人,竞争力更大。
你能看到、听到、感受到、思考到的越多,就越觉得混职场容易。当你看到的更多,做任何工作自然不会莽撞,讲话也不会语无伦次,更不可能在职场倍受冷落,而对自己缺乏信心。
职场结构每个人的画法都不一样,不同的职位或行业画法也不一样。但思考的逻辑原理一样,我只是画出自己的思考结构,仅供各位参考。
1、营销模式,混职场简单来说就是找一份工作,出售自己的时间和技能,获得报酬。但从长远来分析,是人与行业、企业的动态博弈,行业和企业决定个人的收入和竞争能力。
定位是职场最关键的变化,也就是要在职场扮演什么样的角色,并选择一直扮演他。一个人把自己的定位明确后,就不会迷茫和瞎忙。做人做事都会有节奏,人会静下来,对于技能的打磨也会变得更有耐心。十年磨一剑,自成体系。
定位思考的三个点,一是做感兴趣的,二是做好能做的,三是做有资源的。不说社会结构的职业规划,给你的定位就会迷惑的,所谓的知天命,就是一个人知道自己这辈子尽最大努力,最多能混到哪个层级。
行业由两块组成,人脉和资源。人脉包括你的朋友同学和家庭关系,人是社会性动物,自古以来我们都注重人情往来,已有行业的人脉和资源能帮你更快速破局。
企业是承担行业上下游供应链的某个环节。如果把行业比喻成一辆车,不同企业相当于不同配件,而该行业所涉及的国企相当于发动机。
去某个企业已经决定了所属行业。不管你是高层、中层,还是基层,关键问题是跟谁混。跟谁混决定你的分配占比,岗位是领导先信任你,再提拔你,这是职场晋升的关键。
2、管理分成内外两部分。
一是自我管理。个人混职场,最重要的是情绪管理,在职场总会遇到或多或少的不公平待遇,只能控制好自己的情绪,才能更加冷静的去做自己想做的事。
二是外部管理观局,观局就是观人察事,观人察事的能力决定职场位置。位置越高的人,观人察事的能力越强。
管理一是要看到自我,管理自我,二是要看透外部,分析外部。
3、心性,人只能被自己的观念限制,光只能对自我管理和外部管理不行,人是活的,因为心性而活。
心性就是你知道自己被什么限制,心性是不断破开自己的观念,从而开启天赋。
4、思维是人思考的模式,最简单受用的思维是结构思维。一个人内部有什么结构,外部就会有什么样的匹配,如果你非要去求往往求不到,内部结构慢慢填满,你想要的自然就会得到。
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