结构也可以叫框架。框架是什么？
就是脑子中有多个“框框”，把你看见的，听到的，感受到的，思考到的存起来的格子。
如果你脑子有多种思维结构，信息再多也能轻松破解。不然看的信息越多越乱，
什么叫乱呢？
不管别人说什么你都懂点，但脑子里都是碎片化的，无法联系起来。同样的，当你遇到同类问题时，难以经过思考而解决的都叫乱。简单来说，就是不会举一反三，或者说没办法提出问题。
什么叫提出问题？
提出问题就是寻求答案，就是在解决问题。提出的问题越有结构，越具有针对性，解答问题就会越具体。问题只有具体，才有可能找到答案。问题越宽泛就是无法分析，无法分析很难提出具体问题，更不要说如何解答问题了。
比如职场面试给你发了一张卷子，卷子上只有一道题“工作是什么！”，这种问题有答案吗？
面试者可以给出答案，但给面试岗位反映出的信息，不太具备参考性。问题一定要有针对性，如“你觉得销售工作重点是什么？”。
我们学习知识框架，目的是在职场混得更好。
职场如果是江湖，这个人的职场结构就像任督二脉。只要能打通任督，内功就会超越绝大部分人，竞争力更大。
你能看到、听到、感受到、思考到的越多，就越觉得混职场容易。当你看到的更多，做任何工作自然不会莽撞，讲话也不会语无伦次，更不可能在职场倍受冷落，而对自己缺乏信心。
职场结构每个人的画法都不一样，不同的职位或行业画法也不一样。但思考的逻辑原理一样，我只是画出自己的思考结构，仅供各位参考。
1、营销模式，混职场简单来说就是找一份工作，出售自己的时间和技能，获得报酬。但从长远来分析，是人与行业、企业的动态博弈，行业和企业决定个人的收入和竞争能力。
定位是职场最关键的变化，也就是要在职场扮演什么样的角色，并选择一直扮演他。一个人把自己的定位明确后，就不会迷茫和瞎忙。做人做事都会有节奏，人会静下来，对于技能的打磨也会变得更有耐心。十年磨一剑，自成体系。
定位思考的三个点，一是做感兴趣的，二是做好能做的，三是做有资源的。不说社会结构的职业规划，给你的定位就会迷惑的，所谓的知天命，就是一个人知道自己这辈子尽最大努力，最多能混到哪个层级。
行业由两块组成，人脉和资源。人脉包括你的朋友同学和家庭关系，人是社会性动物，自古以来我们都注重人情往来，已有行业的人脉和资源能帮你更快速破局。
企业是承担行业上下游供应链的某个环节。如果把行业比喻成一辆车，不同企业相当于不同配件，而该行业所涉及的国企相当于发动机。
去某个企业已经决定了所属行业。不管你是高层、中层，还是基层，关键问题是跟谁混。跟谁混决定你的分配占比，岗位是领导先信任你，再提拔你，这是职场晋升的关键。
2、管理分成内外两部分。
一是自我管理。个人混职场，最重要的是情绪管理，在职场总会遇到或多或少的不公平待遇，只能控制好自己的情绪，才能更加冷静的去做自己想做的事。
二是外部管理观局，观局就是观人察事，观人察事的能力决定职场位置。位置越高的人，观人察事的能力越强。
管理一是要看到自我，管理自我，二是要看透外部，分析外部。
3、心性，人只能被自己的观念限制，光只能对自我管理和外部管理不行，人是活的，因为心性而活。
心性就是你知道自己被什么限制，心性是不断破开自己的观念，从而开启天赋。
4、思维是人思考的模式，最简单受用的思维是结构思维。一个人内部有什么结构，外部就会有什么样的匹配，如果你非要去求往往求不到，内部结构慢慢填满，你想要的自然就会得到。
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