职场是分阶段的：梦想、理想、平静
职场是分阶段的，由迷茫、焦虑最后归于平静，这是职场必要的过程。职场的三个阶段对应人生阶段是少年、中年与老年。
少年人的标配是梦想，梦的特点是大而虚幻。
中年人讲理想，理想的特点是多而散，既想要事业成功，又想要家庭美好，对应的是现实中的生活。
老年人讲平静，平静的特点是安静，自得。只要自我结构能平衡，这个阶段的特点是将外部世界逐渐缩小。
梦想
刚入职场像少年，少年人心浮躁是正常现象，去搞清楚企业背后的运行逻辑即可。
这个阶段，对职场充满无限想象的，而人的能力又不足以将职场视野延伸得很远，或者说大部分的事业成功是自己想出来的。
对工作，有很多不切实际的想法，单纯从某个维度去判断成功。从一个维度思考自己的职业规划，比如兴趣、专业、收入等角度去选择工作。
对一份工作仅仅是停留在表面看法，比如销售就是要会说，因为单一维度选择工作，一定会有所失望。
少年，仿佛有着一个更加多彩的世界，人生的未来有太多美好的期待完成。对于工作与能力的打磨没有足够的耐心，大部分职场新人，只在工作的前几个月就停止了成长，还很容易觉得自己干上一两年也能升职加薪。
在一份工作中，按捺不住对未来的期望，这时心就会浮躁起来，但由于认知结构不丰满，不知道自己能做什么，很容易觉得工作不满意，再重新找一份工作，总想用选择来代替努力，选择比努力重要。
梦想这个阶段每个职场人都会经历，非常正常，谁都年轻过，谁都可以好高骛远，不要因为所处这个阶段而否定自己的能力。
理想
人到中年，对职场的认知有了一定的结构，也有了一些实际的经验，梦想变得越来越理性化，也就是理想。
理想的本质还是想，只是比梦想来的更加实在，不再是少年的单纯想象。
人生的这个阶段生活多处在家庭、事业的双重压力下。事业上的欲望也更能在现实上找到自己的生存位置。
这个阶段是充分参与职场竞争的阶段，面对现实生活中的所得与所失，人都会焦虑。
焦虑有两方面的原因，不在线年轻梦一般的想象，又被裹挟在现实的洪流之下，这种感觉仿佛找不到自我。
工作经历了几年的挫败，发现职场与自己年轻想的完全不同，工作上的竞争也并不是轻松获得。
有的人开始迷茫和无助，面对现实，甚至气馁，抱怨或者认命。
很少有人意识到自己是缺乏能力，依然靠做技术来生存，意识不到自己不足到底是缺乏什么。
80%的职场人都会停留在理想的阶段，每天过得浑浑噩噩，也不知道自己想要什么，更不知道自己能混到哪里。
人是主观自我的，我们所学习和经历的，都是为了找到自我在职场中的生存位置，人的一生都在追问，我该用什么抵抗未来的不确定性，这种呼声从年轻到中年就没断过，这才是人生浮躁的本源。
平静
进入老年，人对职场的认知和思维能力都有一个基本结构。职场在年轻时很大的，因为那是想象，承载了我们的梦想；到了中年，职场变得很现实，因为是我们要解决现实的生存问题。
到了老年，我们把职场缩小，虽然职场的还是很大，但人有了结构即可将职场缩小，自然而然知道自己能混到哪个位置，结构就是对职场规则的自我认知。
人内部有什么样的结构，外在职场就知道该如何发展。这个阶段我们追求的是规划与角色扮演。
职业的世界就是用能力和人脉创造价值，不会有多大梦想，也不会有多现实，打造自我结构，扮演好自己的角色，专注好眼前的工作，自然而然会平静。
所以对于职场新人要做什么呢？
答案就是无论是少年还是中年，都要勇于追逐梦想和理想，并勇敢地迎接它们的破灭，最后打造好自我结构，归于平静与角色扮演，并把这个角色扮演极致。
暂无评论内容