职场发展来自于对规则的理解,规则来源于老板,而拥有洞察老板制定规则的能力,就不会做到一叶障目了。
职场新人
刚进入职场的新人,不懂职场的规则,一切都按照自我的意愿来办事。
面对复杂职场,正如羊进入狼群,新人总被工作推着往前走,刚开始的迷茫,人与人的职场起点都是一样的。
而后面对工作的理解和态度会造成巨大差距,是因为大多数人都被遮蔽了自己的双眼,失去了去观看和洞察职场的基本功能。
失去了这个能力就看不清楚,在职场会随波逐流,只能作为一颗螺丝钉。
人怎么看职场,决定了职位的区别,人区别于动物的地方,就在于人拥有自己的是非观,老板也是如此。
是非观就决定了人怎么看待职场!人看到了什么就会思考道什么,在这个过程里,才是造成人与人职位、认知、薪资差距的根本原因。
觉得职场残酷的人,会把职场看成是猎人与猎物的游戏,自己也想成为猎人。
觉得职场美好的人,会把职场看成学习与成长的地方,最后变成了螺丝钉。
看得浅的人,就算看得见,他也不以为然;看得深的人,就算眼睛看不见,只要感受到了,就会变得异常兴奋。
为什么?
人是如何看问题的?
人类看问题的角度都是一样的,人有两个基本角度,这两个角度决定了人看问题的深浅。
1、以自己主观我认为为中心。大部分信息都是我认为的,站在自我立场去辨别外物,我认为来自于哪里?
一是源自于原生家庭和社会环境;家庭背景不同,人的观念会千差万别;有得家庭利益大于感情,有得家庭感情大于利益。不通过你的观念造成人的千差万别,再正常不过了。
二是人性心理在潜意识里会认为自己是正确的,他人只要和自己有不同意见都是别人有问题;人人都以贪为原点,都以自身利益为出发点。
人为什么会有情绪呢?就因为外界观念阻碍了他贪婪的方向,那么外界的观念就是错误的,这是情绪的本源。
职场上不成熟的表现就是把自己裹挟在情绪里,当人在情绪中,不管看什么问题,都会是片面的 ,自然很难看到外界的环境。
最典型的就是,刚被上司说了两句,看到了说职场就是玩阴谋的轨迹,情绪会潜意识认为自己是对的。这就是被裹挟在情绪里。
2、以客观事实存在规律为基点。这种思维是和人性相反的,因为要跳出自我去看清楚外界的环境,也就是不要从自己的角度出发,要把自己置身于环境之中,用旁观者的角度去理解。
基于这种角度,好的方面是能够客观分析职场所处的环境,从而不断接近企业发展的真相,但也有不好的一面,自己越来越没有标准了,是非观念会越来越模糊。
老板也是人
老板也是人,判断对错的标准也是一样,他们会按照自我的利益去判断你行还是不行。
同样混职场的人也是为了自身利益,但不是上述所说的第一种主观人为感受(情绪)的利益,情绪的价值在于你能不能让我爽,让我爽你就是好人,让我不爽你就是坏人。
要想在职场获得快速晋升和加薪,就要满足老板的情绪和欲望。
要想处理好这个就要基于第二种角度去思考问题,先要用客观规律去判断,不掺杂任何利益去看老板这个人,分析一圈后再回到如何获得自己的利益上来。
看上去很简单,但做起来却非常难,这种人简单理解就是情商、智商双高,这也是人和人之间差距的起点,而后差距越积累越多,正如小溪汇聚成河流,河流汇聚成江海一样。
老板的两套对错标准
1、满足了老板的贪欲,获得了物质上的利益。看事情归根到底就是要归于人性,而人的本性就是趋利避害,当你看到了这一点,就不会只关注自己的情绪,自然而然能看到更宽的视野。
任何人的利益都要依赖于集体,集体都会有两面,一面能看到,一面看不到,满足老板的贪欲是能看得到的。
2、满足老板的精神需求,简单理解叫拍马屁,在这个层面是你让老板爽了,老板会让你获得更多的物质回报,人和人都是相互的,认可也是一种攻击,习惯了认可的人,你要突然间反击他,他必定会茫然失措。
因为职位一直在变,人性也一直在变,利益也一直在变,而混职场最简单的就是跟对人。
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