职场发展来自于对规则的理解，规则来源于老板，而拥有洞察老板制定规则的能力，就不会做到一叶障目了。

职场新人

刚进入职场的新人，不懂职场的规则，一切都按照自我的意愿来办事。

面对复杂职场，正如羊进入狼群，新人总被工作推着往前走，刚开始的迷茫，人与人的职场起点都是一样的。

而后面对工作的理解和态度会造成巨大差距，是因为大多数人都被遮蔽了自己的双眼，失去了去观看和洞察职场的基本功能。

失去了这个能力就看不清楚，在职场会随波逐流，只能作为一颗螺丝钉。

人怎么看职场，决定了职位的区别，人区别于动物的地方，就在于人拥有自己的是非观，老板也是如此。

是非观就决定了人怎么看待职场！人看到了什么就会思考道什么，在这个过程里，才是造成人与人职位、认知、薪资差距的根本原因。

觉得职场残酷的人，会把职场看成是猎人与猎物的游戏，自己也想成为猎人。

觉得职场美好的人，会把职场看成学习与成长的地方，最后变成了螺丝钉。

看得浅的人，就算看得见，他也不以为然；看得深的人，就算眼睛看不见，只要感受到了，就会变得异常兴奋。

为什么？

人是如何看问题的？

人类看问题的角度都是一样的，人有两个基本角度，这两个角度决定了人看问题的深浅。

1、以自己主观我认为为中心。大部分信息都是我认为的，站在自我立场去辨别外物，我认为来自于哪里？

一是源自于原生家庭和社会环境；家庭背景不同，人的观念会千差万别；有得家庭利益大于感情，有得家庭感情大于利益。不通过你的观念造成人的千差万别，再正常不过了。

二是人性心理在潜意识里会认为自己是正确的，他人只要和自己有不同意见都是别人有问题；人人都以贪为原点，都以自身利益为出发点。

人为什么会有情绪呢？就因为外界观念阻碍了他贪婪的方向，那么外界的观念就是错误的，这是情绪的本源。

职场上不成熟的表现就是把自己裹挟在情绪里，当人在情绪中，不管看什么问题，都会是片面的 ，自然很难看到外界的环境。

最典型的就是，刚被上司说了两句，看到了说职场就是玩阴谋的轨迹，情绪会潜意识认为自己是对的。这就是被裹挟在情绪里。

2、以客观事实存在规律为基点。这种思维是和人性相反的，因为要跳出自我去看清楚外界的环境，也就是不要从自己的角度出发，要把自己置身于环境之中，用旁观者的角度去理解。

基于这种角度，好的方面是能够客观分析职场所处的环境，从而不断接近企业发展的真相，但也有不好的一面，自己越来越没有标准了，是非观念会越来越模糊。

老板也是人

老板也是人，判断对错的标准也是一样，他们会按照自我的利益去判断你行还是不行。

同样混职场的人也是为了自身利益，但不是上述所说的第一种主观人为感受（情绪）的利益，情绪的价值在于你能不能让我爽，让我爽你就是好人，让我不爽你就是坏人。

要想在职场获得快速晋升和加薪，就要满足老板的情绪和欲望。

要想处理好这个就要基于第二种角度去思考问题，先要用客观规律去判断，不掺杂任何利益去看老板这个人，分析一圈后再回到如何获得自己的利益上来。

看上去很简单，但做起来却非常难，这种人简单理解就是情商、智商双高，这也是人和人之间差距的起点，而后差距越积累越多，正如小溪汇聚成河流，河流汇聚成江海一样。

老板的两套对错标准

1、满足了老板的贪欲，获得了物质上的利益。看事情归根到底就是要归于人性，而人的本性就是趋利避害，当你看到了这一点，就不会只关注自己的情绪，自然而然能看到更宽的视野。

任何人的利益都要依赖于集体，集体都会有两面，一面能看到，一面看不到，满足老板的贪欲是能看得到的。

2、满足老板的精神需求，简单理解叫拍马屁，在这个层面是你让老板爽了，老板会让你获得更多的物质回报，人和人都是相互的，认可也是一种攻击，习惯了认可的人，你要突然间反击他，他必定会茫然失措。

因为职位一直在变，人性也一直在变，利益也一直在变，而混职场最简单的就是跟对人。