人性有两套判断对错的法则，决定了在职场混得好不好
人的判断来源于来源于结构力，结构力来源于人的洞察力，而拥有洞察力的人，就是能看透事物规律的人！
两个同时入职的职场新人，他们成长速度由什么决定？
面对繁杂的职场世界，工作环境大体一致，社会经验也差不多，人与人智慧的起点也一样，5至10年后他们的差距又是怎么造成的？
人看待世界的方式，不同于动物，人拥有是非观，而动物没有。我们所谓的世界观、人生观、价值观都是从区分是非开始。
是非观决定我们怎么看世界，怎么看职场。
从家庭环境到成长环境，后天的巨大差距，是因为多数人都被蒙蔽了双眼，无法观看和洞察这个世界，失去了就要随波逐流，只能做棋子。
人看到什么，就会思考什么，在这个过程里，思考的方向和深度决定了结构的差距。
浅层的人是视而不见，就算看见了，也不会对他有任何形式的冲击。
深层的人一通百通，只要通了某个领域，哪怕不去做其它领域，也能有最基本的判断。
为什么？
人性判断对错有两个法则，也就是两个起点和角度。
1、每个人都认为自己说的是对的。
古人讲一叶障目，比如职场受到不公平待遇，你一定以为自己没有错，是别人的错！
认为自己是对的来源于哪？
一是原生家庭和社会环境的不同。
同个大学城市、农村来的看待世界会完全不同。如同同一个小学，不同阶层家庭的孩子，对待老师，同学的方式已经有了很大差别。
其后面是对利益有感情的是非评断标准不同。
二是我认为来源于人的本性。
人性的本能是存活，所以在潜意识上一定会认为自己是正确的，必须先保证自己的正确性，这是以自身利益为出发点的，对于他人不同的意见都会相互排斥。
情绪就是这么来的，外界的观念与其利益不同时，人性第一反应会先否定外界，外界观念一定是错的，很少有人能强行改变外界，这就是情绪的来源。
大部分人都会把自己裹挟在情绪里，结果就是我执而一叶障目，自然办不成事！在两性情感里这个表现得最明显。比如：我为你付出了这么多情感，你居然不喜欢我，你就是渣男！
这里的逻辑非常有意思，我想要的你不给我，那么你就是错的，我可以不要，我是对的，就这么简单。
人从生到死都要遵循本性，思考的出发点一定是我觉得开始，所以人要想变强大，一定要建立思考结构。
2、“眼”见为实
人很执拗，很多思维都必须建立在存在的基础上。结构要想不构建在自己的人性思维上，必须忘掉自身的角度，把自身也放置在外界环境，要用结构去观。
在这种角度下，好的方面是能客观分析外在环境，从而不断提升自己的结构，更接近客观规律，但也有坏的一面，人的是非观念越来越弱了。
当你站在现在的角度去看小学时，是你的话，你会怎么看？
这个问题每个人都有自己的答案，哪个是对的？怎么办？
这就是混职场的关键。很简单？就是按照自己的利益角度去观。
同样小时候的选择，现在去看，都是基于现有利益角度，但和我当时认为那种观点明确不同。
因为这时你去看的时候，是没有自我的，而从小做选择的时候，是符合当时自我。
人与人的差距就是这么一点点形成的，像小溪汇成江河，江河汇成大海。任何人的利益获取都要依托于集体，集体会有其主流的群体意识。
当归于群体意识的原点后，你的眼睛就不会被遮住了，因为能够以存在为基点去观察，自然就能看到每个集体的利益，看清每个位置的要点。
企业有自己的群体意识，在企业钻研分工才是最关键的，分工后面是分配。这是由人性汇集而成的。
任何企业都有潜规则和潜规则，有自己的明暗面。
举个例子，两个人参与晋升，决定其能否晋升的是管理者的决策，而技术、能力都只是其明的一面。
再举个例子，做销售的，你不喝酒就是不合规则。
总结一下：
人性都会以我认为为起点，去思考万事万物，包含职场。
我认为会有所选择，选择背后是人的是非观。
人在企业中，一要学会建立自己的结构，用存在的角度去思考事物；二是要以自己的利益为出发点，而非情绪。
混职场就是如此。
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