把人性看的很透的结构,是非观,去看职场,看透事物规律!

人性有两套判断对错的法则,决定了在职场混得好不好

人的判断来源于来源于结构力,结构力来源于人的洞察力,而拥有洞察力的人,就是能看透事物规律的人!

两个同时入职的职场新人,他们成长速度由什么决定?

面对繁杂的职场世界,工作环境大体一致,社会经验也差不多,人与人智慧的起点也一样,5至10年后他们的差距又是怎么造成的?

人看待世界的方式,不同于动物,人拥有是非观,而动物没有。我们所谓的世界观、人生观、价值观都是从区分是非开始。

是非观决定我们怎么看世界,怎么看职场。

从家庭环境到成长环境,后天的巨大差距,是因为多数人都被蒙蔽了双眼,无法观看和洞察这个世界,失去了就要随波逐流,只能做棋子。

人看到什么,就会思考什么,在这个过程里,思考的方向和深度决定了结构的差距。

浅层的人是视而不见,就算看见了,也不会对他有任何形式的冲击。

深层的人一通百通,只要通了某个领域,哪怕不去做其它领域,也能有最基本的判断。

为什么?

人性判断对错有两个法则,也就是两个起点和角度。

1、每个人都认为自己说的是对的。

古人讲一叶障目,比如职场受到不公平待遇,你一定以为自己没有错,是别人的错!

认为自己是对的来源于哪?

一是原生家庭和社会环境的不同。

同个大学城市、农村来的看待世界会完全不同。如同同一个小学,不同阶层家庭的孩子,对待老师,同学的方式已经有了很大差别。

其后面是对利益有感情的是非评断标准不同。

二是我认为来源于人的本性。

人性的本能是存活,所以在潜意识上一定会认为自己是正确的,必须先保证自己的正确性,这是以自身利益为出发点的,对于他人不同的意见都会相互排斥。

情绪就是这么来的,外界的观念与其利益不同时,人性第一反应会先否定外界,外界观念一定是错的,很少有人能强行改变外界,这就是情绪的来源。

大部分人都会把自己裹挟在情绪里,结果就是我执而一叶障目,自然办不成事!在两性情感里这个表现得最明显。比如:我为你付出了这么多情感,你居然不喜欢我,你就是渣男!

这里的逻辑非常有意思,我想要的你不给我,那么你就是错的,我可以不要,我是对的,就这么简单。

人从生到死都要遵循本性,思考的出发点一定是我觉得开始,所以人要想变强大,一定要建立思考结构。

2、“眼”见为实

人很执拗,很多思维都必须建立在存在的基础上。结构要想不构建在自己的人性思维上,必须忘掉自身的角度,把自身也放置在外界环境,要用结构去观。

在这种角度下,好的方面是能客观分析外在环境,从而不断提升自己的结构,更接近客观规律,但也有坏的一面,人的是非观念越来越弱了。

当你站在现在的角度去看小学时,是你的话,你会怎么看?

这个问题每个人都有自己的答案,哪个是对的?怎么办?

这就是混职场的关键。很简单?就是按照自己的利益角度去观。

同样小时候的选择,现在去看,都是基于现有利益角度,但和我当时认为那种观点明确不同。

因为这时你去看的时候,是没有自我的,而从小做选择的时候,是符合当时自我。

人与人的差距就是这么一点点形成的,像小溪汇成江河,江河汇成大海。任何人的利益获取都要依托于集体,集体会有其主流的群体意识。

当归于群体意识的原点后,你的眼睛就不会被遮住了,因为能够以存在为基点去观察,自然就能看到每个集体的利益,看清每个位置的要点。

企业有自己的群体意识,在企业钻研分工才是最关键的,分工后面是分配。这是由人性汇集而成的。

任何企业都有潜规则和潜规则,有自己的明暗面。

举个例子,两个人参与晋升,决定其能否晋升的是管理者的决策,而技术、能力都只是其明的一面。

再举个例子,做销售的,你不喝酒就是不合规则。

总结一下:

人性都会以我认为为起点,去思考万事万物,包含职场。

我认为会有所选择,选择背后是人的是非观。

人在企业中,一要学会建立自己的结构,用存在的角度去思考事物;二是要以自己的利益为出发点,而非情绪。

混职场就是如此。

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