职场生存方式:技术和能力,国学职场智慧

职场生存就两种方式:一种叫能力,一种叫技术。
搞明白这两者之间的区别,你的刨食效率提升10倍不止!

一、基本认知

什么叫技术?

有两个表现特点:

1、参与具体任务;

2、以科技发展为转移,参与社会分工。

也就是说每个人都要参与社会分工,不管是去企事业、私企都需要有某项具体的技术。技术是解决个人基本刨食问题,在企业分配环节中获得最低级的分配。

什么叫能力?

也有两个表现特点:

1、不参与具体任务;

2、对人类生存活动(社会游戏)有自我的认识能力。

技术和能力是不能分开的。

有能力,技术才能升华。无论何种技术,最终都是要在人类生存活动之中扮演分工。

人研究在哪里分工,这就是格局,这就是维度。但不管什么人进入职场,都要从最基本的技术做起!

以上总结一句话:技术是职场生存的基本条件,能力才是职场生存的发展条件。

二、举例说明

很多人都有“中年危机”,什么叫中年危机?简单点来理解,就是人到了中年这个阶段,能力上不去,依然只会做最基本的技术。

脑子里只有技术观念的人,他们看工作岗位都是这样的:程序员、销售、运营、分析师、研究员等等。

有能力观念的人中,工作是这样的:帮助企业创新加快运转效率、顺应外部市场规律变化、行业新模式的变化点在哪里等等。

拿着技术和能力的逻辑,去看看企业管理和员工,一看一个准。前者观念无论怎么玩,都属于“技术思维”,只能扮演螺丝钉;后者研究的是企业生存活动与发展中所扮演的分工。

一个思维的转变,人生思考的方向立马拓宽。

什么叫事业?

事业不是自己会啥技术,然后按照自己会的东西瞎搞。

事业是用能观察了社会生存活动的结构后,顺势找到符合自己趋势的行业和企业,并选择自己的职业角色,一直扮演这个角色,这才叫事业。

一个人能不能一直走下去,关键在于“角色扮演”能力,大家出来混,拼的是跟老大和老板的能力。

对于大多数人来说,这辈子都是浑浑噩噩的,自己要干什么,也不清楚,更加不要说怎么干。

技术始终突破不到能力,基本都是在混日子,每天都是被领导推着走,就是被领导赶走!根本原因不是学得不够多,而是都学错了!

当你不知道自己到底要选择哪个行业,也不了解企业的运行结构,角色扮演不可能会选角色,更不知道哪里分配得最多,企业是怎么分类,都要干啥!

三、企业与行业

企业和行业都是经济的分配工具。

简单理解经济,一群人生活在一片土地上,一起造富然后分!具体怎么分?看行业和企业。

不同行业在整体经济中分配,企业在行业的不同位置分配。科技的发展,行业越来越越多,企业的服务形式越来越细,最好的方式就是研究企业赚钱的线路。

帮助企业赚钱的能力决定了你在企业的分工位置,分工位置决定了你的分配比例。就这么简单。

但绝大多数人都会骗你,职业规划,自律,读书,培训等等!

不骗你怎么能占你便宜,不骗你怎么能榨取你的利益!

什么职场学、管理学、营销学等等,都是不同的分工位置,都是源自于对社会生存活动的理解,这些学科归根到底就两个字:玩人。

人的生存本能就是欺诈,就是骗。

四、中国古文化有没有用?

有,特别有用!为什么?

生活在这片土地上的人,都已经被洗脑洗习惯了,跟人沟通一定要站在对方的维度来沟通,要想打败一个人,就要先明白这个人的底层逻辑,所以传统文化最重要的一点,让我们理解该如何去营销这批人,也就是我们的消费者行为分析。

我们是个人文社会,人情社会,通过几千年的历史,围绕着怎么玩人,沉淀下来许多“人精文化”。

而这些文化的在企业的应用就是营销和管理。

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