职场生存就两种方式：一种叫能力，一种叫技术。
搞明白这两者之间的区别，你的刨食效率提升10倍不止！
一、基本认知
什么叫技术？
有两个表现特点：
1、参与具体任务；
2、以科技发展为转移，参与社会分工。
也就是说每个人都要参与社会分工，不管是去企事业、私企都需要有某项具体的技术。技术是解决个人基本刨食问题，在企业分配环节中获得最低级的分配。
什么叫能力？
也有两个表现特点：
1、不参与具体任务；
2、对人类生存活动（社会游戏）有自我的认识能力。
技术和能力是不能分开的。
有能力，技术才能升华。无论何种技术，最终都是要在人类生存活动之中扮演分工。
人研究在哪里分工，这就是格局，这就是维度。但不管什么人进入职场，都要从最基本的技术做起！
以上总结一句话：技术是职场生存的基本条件，能力才是职场生存的发展条件。
二、举例说明
很多人都有“中年危机”，什么叫中年危机？简单点来理解，就是人到了中年这个阶段，能力上不去，依然只会做最基本的技术。
脑子里只有技术观念的人，他们看工作岗位都是这样的：程序员、销售、运营、分析师、研究员等等。
有能力观念的人中，工作是这样的：帮助企业创新加快运转效率、顺应外部市场规律变化、行业新模式的变化点在哪里等等。
拿着技术和能力的逻辑，去看看企业管理和员工，一看一个准。前者观念无论怎么玩，都属于“技术思维”，只能扮演螺丝钉；后者研究的是企业生存活动与发展中所扮演的分工。
一个思维的转变，人生思考的方向立马拓宽。
什么叫事业？
事业不是自己会啥技术，然后按照自己会的东西瞎搞。
事业是用能观察了社会生存活动的结构后，顺势找到符合自己趋势的行业和企业，并选择自己的职业角色，一直扮演这个角色，这才叫事业。
一个人能不能一直走下去，关键在于“角色扮演”能力，大家出来混，拼的是跟老大和老板的能力。
对于大多数人来说，这辈子都是浑浑噩噩的，自己要干什么，也不清楚，更加不要说怎么干。
技术始终突破不到能力，基本都是在混日子，每天都是被领导推着走，就是被领导赶走！根本原因不是学得不够多，而是都学错了！
当你不知道自己到底要选择哪个行业，也不了解企业的运行结构，角色扮演不可能会选角色，更不知道哪里分配得最多，企业是怎么分类，都要干啥！
三、企业与行业
企业和行业都是经济的分配工具。
简单理解经济，一群人生活在一片土地上，一起造富然后分！具体怎么分？看行业和企业。
不同行业在整体经济中分配，企业在行业的不同位置分配。科技的发展，行业越来越越多，企业的服务形式越来越细，最好的方式就是研究企业赚钱的线路。
帮助企业赚钱的能力决定了你在企业的分工位置，分工位置决定了你的分配比例。就这么简单。
但绝大多数人都会骗你，职业规划，自律，读书，培训等等！
不骗你怎么能占你便宜，不骗你怎么能榨取你的利益！
什么职场学、管理学、营销学等等，都是不同的分工位置，都是源自于对社会生存活动的理解，这些学科归根到底就两个字：玩人。
人的生存本能就是欺诈，就是骗。
四、中国古文化有没有用？
有，特别有用！为什么？
生活在这片土地上的人，都已经被洗脑洗习惯了，跟人沟通一定要站在对方的维度来沟通，要想打败一个人，就要先明白这个人的底层逻辑，所以传统文化最重要的一点，让我们理解该如何去营销这批人，也就是我们的消费者行为分析。
我们是个人文社会，人情社会，通过几千年的历史，围绕着怎么玩人，沉淀下来许多“人精文化”。
而这些文化的在企业的应用就是营销和管理。
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