在职场,人永远不可能自由,职场人都要活在企业的游戏规则内,没有规则企业就没有竞争力!
混职场,就是为了更好的发展!所以我们要知道什么叫企业规则!
大部分自媒体把企业伪装的像个慈善机构,人只有看到暗规则才更容易知道竞争力是什么。
我们开始解构!
此篇主要是提高看问题的角度,更能洞悉之前所写职场生存法则系列!
上篇讲:企业是怎么运作的?本质、竞争、战略
这篇讲:企业给人设定的生存边界,如何在边界里破解企业规则,谋求更大发展。
任何企业都是有边界的,如能看到边界并熟悉边界内的规则,你会发现:
你每天在岗位上所思考的圈子太小,因为你做的是某个具体的执行环节;
所有职场人都会有不同的分工,不同分工就会有不同边界,大部分职场人都在自己熟悉的岗位打转。
市场的规则,行业的规则,企业的规则,又向下延伸出无限个职位规则,决定着你工作内容的所思所想。
极少数人看清规则,大多数人遵守规则,看清规则的管理看不清规则的,企业的组织架构就是管理结构的不断迭代!
企业文化就是帮人制造动力,从而控制你工作的意义。
同一个职位在不同企业所做工作不可能完全相同。
当你在企业混久了,你自然会提出三个问题:
1、企业规则怎么来的?
2、企业规则怎么定的?
3、企业规则该怎么玩?
如果这些你都明白了,随后你的职场认知结构会飞速的质变。
职场认知结构是什么?
职场认知结构是对职场规则理解的高度;是职场的视野,视野就是范围。站在老板的位置和执行位置看职场看到的自然不同。
阅历是细处,是你经历和感受过的职位。
降维打击大家都不陌生,高维对低维是支配操纵关系。
高度放在职位,这辈子能活的最大边界就那么大,放在企业、行业和市场,职位这么小的边界立马就能破解打通!
市场很小,没有那么大。不管是谁,我们每天都在和市场打交道。
所以,职场认知结构是什么?
就是帮你把企业逐渐缩小,从此,无论你在什么岗位,想往哪个行业发展,都可以按图索骥。
你的脑海中会有一张网,经济,行业,企业,竞争,商业,战略,互联网,房地产等等,他们和你的所在的职位千丝万缕的关系,将变得非常清晰。
当你有了这张网,再去学习各岗位的技能,自然而然能看的透彻。
企业规则的起源
从哪里说起呢?从西方世界的“契约精神”说起吧!
为何西方会有契约精神?西方的契约精神要解决什么问题?达到一种什么目的?
契约,在拉丁文的意思是交易,本质是说契约自由的理念。契约精神存在于商品经济社会,契约精神不会强制和单方面的约定,而是建立在各方自由平等基础上的守信精神。
世界大市场形成后,世界经济向契约化过度,契约精神明显主宰世界经济的发展方向。
而市场最基础的组织细胞是企业,契约的背后是合作关系
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