混职场,钱不是赚来的,是分配而来的;
挣钱,是个技术活,和食物链一样,是最末端的生存者,是个体劳动的交易;靠出售自己的体力(部分以为是脑力活的其实也是体力活)。
分钱,是参与企业分配环节,年分红是企业核心技术或高管,职责是帮股东掠夺财富,是对社会和人性的高维认知。
转钱,是资本家的游戏,是经济、金融最顶层的掠夺之法。
从挣钱到赚钱,是一个认知维度的递进,高维对低纬度是降维打击!
脑子里有分配观的,才能在企业发展进程中有自己的思考结构,才知道自己能爬到哪个位置,才知道自己该扮演什么角色。
职场生存竞争,是认知边界的竞争,维度决定格局,格局决定怎么混职场。
在大维度上看得清楚,你才能在实践中有耐心,恒心和信心,决定了你职场发展的轨迹。
与分配相对应的是刨食。人与人在脑力的差别极小,而脑子植入的结构却各不相同,与你用心的方向有关。
结构就像下棋对棋局的认知,绝大部分人的一生都是走一步看一步,等棋局下完后,才能看清楚职场的规则。
这与智商无关,任何局势都是有章可循的,明白章法才能看清经济发展趋势,心中有趋势,而后做什么。同样的精力付出,研究刨食与分配所产生的结果相差巨大。
这与下棋一样,棋局章法(认知结构)决定了你是职场刨食还是分配。
职位是一种分工,分工是一种屏障——你习惯了什么,就会受限于什么。
多数人从小就被教育成为标准化的刨食结构,这既有原生家庭的教化,也有学校和社会的教化。
任何企业的管理者都希望他人成为听话的乖宝宝,为什么?
方便管理让人省心,听话照做,大部分父母也在此类。
最可怕的不是父母本身的认知,而是父母按照他们的认知希望你也如此。好好学习、天天向上就能赚到钱,付出就一定有回报等等,为别人好别人就一定为你好等等,这些都是最大的毒药与谎言。
如果你不能打破这些思考结构,你会永远在圈里转,是父母、老师、职场、社会为你共同画的圈。
这个世界每天都有人在给自己画圈,画圈等于给自己找一片安全地带,画圈从外看像牢房,从内看却是人的安全罩。
当你打破别人的安全罩,你让别人如何不焦虑和害怕。
两种认知与圈
一种是刨食,脑子里都是出卖自己的技术和体力,基本都是赚钱,圈就是奋进的鸡汤,每天喝着不同的鸡汤,成功学,第一性原理等等,每个时代都有不同的鸡汤。
一种是掠夺,脑子里是想着如何进入分配环节,通过占据有利的行业位置和企业位置,更好的管理他人,掠夺他人的劳动力为自己产出更大价值。
认知决定你的圈,决定了你属于什么岗位,决定了你属于什么阶层。
社会的发展是集体分工和创造财富的过程,企业家利用人性的需求进行财富的掠夺,或者叫分蛋糕,而整个过程无不是对人性的攻击,充满了掠夺。
人是社会与环境的产物,只要你在企业之中,或者掠夺他人,或者被他人掠夺,没有其他选项。
职场公平吗?
不公平在职场就是常态,一家企业获取的财富只有这么多,分配的过程一定充满了不公。
企业在行业占比越大,所创造的财富越多,资本的力量就越大,分配就越不公平。
一家企业经过了原始的基本积累阶段后,资本就会趋向于集中化,金融化。资本意味着剥削与掠夺,是因为企业发展到一定量级后会形成左右行业的趋势,这就是垄断。
拿马先生来说,但凭借自身劳动回报不可能拥有如此财富,而除了这些企业家之外,十八罗汉的成就也充满了分配和掠夺。
人凭借个体的劳动能力,很难在竞争中胜出,人在企业中,在行业中,最大的能力是占位能力,观察企业的分配结构,行业的发展趋势,占取有利位置。
培训只会告诉你读书,自律,提升认知,却从来不告诉你别人研究的是什么,是如何一步步占领分配位置的,看好了企业和行业,先到为王,熬下去才是生存之道。
那么在企业生存法则中,分配是如何运行的呢?
靠老板和老大吃饭
首先要明白:人情社会的核心是老板给不给饭吃,老大给不给机会。
任何一家企业,上到企事业,中到外资合资,下到私企,当老大的主要工作是干什么?
就是带队伍(制度)和搞分配(分利益)。所以老大给不给你机会,才是最关键的。
你在企业中,占领什么位置,都是老大说了算,能分配多少财富,也是老大说了算。
怎么靠老大吃饭呢?
首先一定要理解人性,理解听话照做,这才是最基本的生存观。
脑力活远比体力活累得多,而且对于耐心与态度是一个巨大的考量。人性都不喜欢和自己作对的,这不仅仅是一个心态问题,而是一个人的需求问题。
拿酒局来说,不是你喝多了多少酒,而是我能不能强迫到你喝酒,这就是权力的快感。公交车司机都是如此,更何况作为给你待遇的老板呢?
当认知维度提升了,你就会觉得跟班是一个常态,每个人都活在环境的节奏里,跟着企业的发展,跟着行业的变化而变化。
这才是个体的生存机会,在分配中占据一个有利地位,并且一直扮演这个角色,积累资源和人脉,这才是个体的活法。
独立自主的价值。
人是活的,企业和行业是变化的,不要纠结于过去的业务模式和组织架构中,无论在哪个时代,变化只是形式的差别,而内核与人性从未改变。
在现如今的趋势来看,个体跨平台的综合能力要求越来越高,螺丝钉式的工作方式越来越不值钱,大部分这种劳动机会也会被机器取代。
也就是说,在未来,对个人的认知结构和水平要求会更高,恰如逆水行舟,不进则退的时代。
占据行业和企业的分配位置,不仅仅是直接参与企业的发展,更多的是人脉与自身价值的体现,在多个行业、企业、区域、平台的跨度中寻找自己的机会与位置。
随着社会的发展,人的物质水平提升幅度增大,但幸福感并不增强,因为综合能力会让人觉得很累,疲于奔命。
任何企业和个体失去独立自主的价值,都没办法在经济与社会中获得分配位置。这由不得个人选择,只能跟进,生活不是游乐场,而是人间炼狱。早迎接早习惯而已。
未来的竞争是一个非标准化的竞争,任何教育体系以及企业体系,都会将人塑造成标准化工具,而追求个性化,非标准化才是个体的出路。
白领的岗位多数是流水线的标准化工作,因为这是工业化的大生产环境决定。
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