混职场，钱不是赚来的，是分配而来的；
挣钱，是个技术活，和食物链一样，是最末端的生存者，是个体劳动的交易；靠出售自己的体力（部分以为是脑力活的其实也是体力活）。
分钱，是参与企业分配环节，年分红是企业核心技术或高管，职责是帮股东掠夺财富，是对社会和人性的高维认知。
转钱，是资本家的游戏，是经济、金融最顶层的掠夺之法。
从挣钱到赚钱，是一个认知维度的递进，高维对低纬度是降维打击！
脑子里有分配观的，才能在企业发展进程中有自己的思考结构，才知道自己能爬到哪个位置，才知道自己该扮演什么角色。
职场生存竞争，是认知边界的竞争，维度决定格局，格局决定怎么混职场。
在大维度上看得清楚，你才能在实践中有耐心，恒心和信心，决定了你职场发展的轨迹。
与分配相对应的是刨食。人与人在脑力的差别极小，而脑子植入的结构却各不相同，与你用心的方向有关。
结构就像下棋对棋局的认知，绝大部分人的一生都是走一步看一步，等棋局下完后，才能看清楚职场的规则。
这与智商无关，任何局势都是有章可循的，明白章法才能看清经济发展趋势，心中有趋势，而后做什么。同样的精力付出，研究刨食与分配所产生的结果相差巨大。
这与下棋一样，棋局章法（认知结构）决定了你是职场刨食还是分配。
职位是一种分工，分工是一种屏障——你习惯了什么，就会受限于什么。
多数人从小就被教育成为标准化的刨食结构，这既有原生家庭的教化，也有学校和社会的教化。
任何企业的管理者都希望他人成为听话的乖宝宝，为什么？
方便管理让人省心，听话照做，大部分父母也在此类。
最可怕的不是父母本身的认知，而是父母按照他们的认知希望你也如此。好好学习、天天向上就能赚到钱，付出就一定有回报等等，为别人好别人就一定为你好等等，这些都是最大的毒药与谎言。
如果你不能打破这些思考结构，你会永远在圈里转，是父母、老师、职场、社会为你共同画的圈。
这个世界每天都有人在给自己画圈，画圈等于给自己找一片安全地带，画圈从外看像牢房，从内看却是人的安全罩。
当你打破别人的安全罩，你让别人如何不焦虑和害怕。
两种认知与圈
一种是刨食，脑子里都是出卖自己的技术和体力，基本都是赚钱，圈就是奋进的鸡汤，每天喝着不同的鸡汤，成功学，第一性原理等等，每个时代都有不同的鸡汤。
一种是掠夺，脑子里是想着如何进入分配环节，通过占据有利的行业位置和企业位置，更好的管理他人，掠夺他人的劳动力为自己产出更大价值。
认知决定你的圈，决定了你属于什么岗位，决定了你属于什么阶层。
社会的发展是集体分工和创造财富的过程，企业家利用人性的需求进行财富的掠夺，或者叫分蛋糕，而整个过程无不是对人性的攻击，充满了掠夺。
人是社会与环境的产物，只要你在企业之中，或者掠夺他人，或者被他人掠夺，没有其他选项。
职场公平吗？
不公平在职场就是常态，一家企业获取的财富只有这么多，分配的过程一定充满了不公。
企业在行业占比越大，所创造的财富越多，资本的力量就越大，分配就越不公平。
一家企业经过了原始的基本积累阶段后，资本就会趋向于集中化，金融化。资本意味着剥削与掠夺，是因为企业发展到一定量级后会形成左右行业的趋势，这就是垄断。
拿马先生来说，但凭借自身劳动回报不可能拥有如此财富，而除了这些企业家之外，十八罗汉的成就也充满了分配和掠夺。
人凭借个体的劳动能力，很难在竞争中胜出，人在企业中，在行业中，最大的能力是占位能力，观察企业的分配结构，行业的发展趋势，占取有利位置。
培训只会告诉你读书，自律，提升认知，却从来不告诉你别人研究的是什么，是如何一步步占领分配位置的，看好了企业和行业，先到为王，熬下去才是生存之道。
那么在企业生存法则中，分配是如何运行的呢？
靠老板和老大吃饭
首先要明白：人情社会的核心是老板给不给饭吃，老大给不给机会。
任何一家企业，上到企事业，中到外资合资，下到私企，当老大的主要工作是干什么？
就是带队伍（制度）和搞分配（分利益）。所以老大给不给你机会，才是最关键的。
你在企业中，占领什么位置，都是老大说了算，能分配多少财富，也是老大说了算。
怎么靠老大吃饭呢？
首先一定要理解人性，理解听话照做，这才是最基本的生存观。
脑力活远比体力活累得多，而且对于耐心与态度是一个巨大的考量。人性都不喜欢和自己作对的，这不仅仅是一个心态问题，而是一个人的需求问题。
拿酒局来说，不是你喝多了多少酒，而是我能不能强迫到你喝酒，这就是权力的快感。公交车司机都是如此，更何况作为给你待遇的老板呢？
当认知维度提升了，你就会觉得跟班是一个常态，每个人都活在环境的节奏里，跟着企业的发展，跟着行业的变化而变化。
这才是个体的生存机会，在分配中占据一个有利地位，并且一直扮演这个角色，积累资源和人脉，这才是个体的活法。
独立自主的价值。
人是活的，企业和行业是变化的，不要纠结于过去的业务模式和组织架构中，无论在哪个时代，变化只是形式的差别，而内核与人性从未改变。
在现如今的趋势来看，个体跨平台的综合能力要求越来越高，螺丝钉式的工作方式越来越不值钱，大部分这种劳动机会也会被机器取代。
也就是说，在未来，对个人的认知结构和水平要求会更高，恰如逆水行舟，不进则退的时代。
占据行业和企业的分配位置，不仅仅是直接参与企业的发展，更多的是人脉与自身价值的体现，在多个行业、企业、区域、平台的跨度中寻找自己的机会与位置。
随着社会的发展，人的物质水平提升幅度增大，但幸福感并不增强，因为综合能力会让人觉得很累，疲于奔命。
任何企业和个体失去独立自主的价值，都没办法在经济与社会中获得分配位置。这由不得个人选择，只能跟进，生活不是游乐场，而是人间炼狱。早迎接早习惯而已。
未来的竞争是一个非标准化的竞争，任何教育体系以及企业体系，都会将人塑造成标准化工具，而追求个性化，非标准化才是个体的出路。
白领的岗位多数是流水线的标准化工作，因为这是工业化的大生产环境决定。
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