如何学习，学习高效方法，为何你学的没用，因为你不了解什么叫“规则”！职场正确学习方法！
你所学的东西大多数是没用的！唯一的用处是用学来麻痹自我。 问：什么叫有用？ 能让你打造结构或看清规则的知识就有用；比如一用就能获得技能的成长，老板愿意为这个技能买单，或者能打包售卖给...
如何学习，用心学习，人学习的两个工具：心和脑，学习是追求事物规律
从人本身来看，人用来学习的就两工具心和脑，用好这两工具才是学习最重要的。 外部学习工具已经泛滥到丧心病狂的地步。 拿构建知识体系来说，有印象笔记（你的第二大脑），Notion，obsidian，有...
现代社会结构：社会、产业、行业、企业、职业、自我、生活！
结构思维就是解构事物的演化路径，以及逆向思维重构的过程！ 简化与复杂 思考有两种方式，一是从简化到复杂，二是从复杂到简化。一个人拥有自我结构，在生活中所能见到的任何事物，都可以从复杂...
打造知识结构的四个关键词：认真、阶段、关键点、环境
大部分追求都是短平快，很少有人愿意花时间打造知识结构，每个人打造知识结构和学习历程都不相同，分享下我觉得最重要的四个关键词。 1、认真； 讲实话，什么自律、读书、报课都是表面的，本质...
自我快速成长，成长最短路径：搞清分工与分配的逻辑！
总有人想通过学习而快速成长，可学习的大部分内容和成长无关，仅仅是被人操控情绪和玩弄逻辑。 先讲个“歪理”： 看任何成长，都要知道最后能爬到哪个位置，分工就会浮现出来！ 任何岗位，都是...
职场生存方式：技术和能力，国学职场智慧
职场生存就两种方式：一种叫能力，一种叫技术。搞明白这两者之间的区别，你的刨食效率提升10倍不止！ 一、基本认知 什么叫技术？ 有两个表现特点： 1、参与具体任务； 2、以科技发展为转移，参...
价值差距是如何创造的？要会使用不公平
企业： 人是一种社群动物，这一点被许多人忽视，人人都把自我看得太重了。 企业是一种社会组织，社会组织必然会出现管理和被管理。 人太过于自我，思维沉浸在自我里，在特定的职位上，格局自然...
信息管理，广度会丧失了人的深度，信息检索能力
这是最好的时代，也是最坏的时代。 信息时代，给我们带来了认知的广度，却也让人失去了认知的深度，为什么？ 复杂的知识结构想要简化传达，底层逻辑才是最重要的。 只要底层逻辑被隐藏起来，认...
管理者与执行者的区别，会分析和解决问题
《毛选》说，会分析问题就是能解决问题。 绝大多数人以为的分析问题，都是在要结果或者制造更多的问题！大部分人是没有分析问题的能力的，解决问题都是靠经验和情绪。 企业管理中，老板也只要求...
结构思考：混职场应有的知识框架，知识结构如何搭建？
结构也可以叫框架。框架是什么？ 就是脑子中有多个“框框”，把你看见的，听到的，感受到的，思考到的存起来的格子。 如果你脑子有多种思维结构，信息再多也能轻松破解。不然看的信息越多越乱，...
如何成为一个独立思考的人。深度思考的维度，没有书籍，认知依旧分层
已发表 人要多思考，少读书。没有书籍，认知依旧分层 世间只有思想家，没有读书家。 思考是挖坑，学习是填坑。碎片化、娱乐化时代，大部分人看信息都是闻着味寻找，多数人不清楚什么是真正的知...
职场成长的三个阶段，职场新人什么最重要！
职场是分阶段的：梦想、理想、平静 职场是分阶段的，由迷茫、焦虑最后归于平静，这是职场必要的过程。职场的三个阶段对应人生阶段是少年、中年与老年。 少年人的标配是梦想，梦的特点是大而虚幻...
职业规划是什么？职业规划的本质就是研究如何把自己卖高价
职业规划就是研究如何把自己卖高价 绝大多数职业规划就是研究如何把自己卖更高的价钱。 大咖总是喜欢拿着结果来证明结果，好为自己谋取利益！ 真正的规划是“认命”，看清自己所扮演的角色，打...
职场情绪，心态，心力，认识情绪管理情绪，重要的是你的知识结构！
职场情绪与知识 职场知识和岗位一样，都是金字塔形式。 混职场，越接近塔尖，人越理性，这种理性是从感性层面分析的，越到顶层，越需要客观去判断行业环境和行业发展趋势以及内部利益矛盾。 知...
人是如何看问题的，职场新人快速晋升之路，如何处理和老板的人际关系！
职场发展来自于对规则的理解，规则来源于老板，而拥有洞察老板制定规则的能力，就不会做到一叶障目了。 职场新人 刚进入职场的新人，不懂职场的规则，一切都按照自我的意愿来办事。 面对复杂职...
把人性看的很透的结构，是非观，去看职场，看透事物规律！
人性有两套判断对错的法则，决定了在职场混得好不好 人的判断来源于来源于结构力，结构力来源于人的洞察力，而拥有洞察力的人，就是能看透事物规律的人！ 两个同时入职的职场新人，他们成长速度...
